LR pixel

Nye tal:
Ansatte på nul-timers-kontrakter har elendige vilkår

20180326-133000-7-1920x1281we
En ansættelse med en nul-timers-kontrakt betyder, at man ikke er garanteret et bestemt antal arbejdstimer, som man får løn for. (Arkivfoto) Foto: Mads Joakim Rimer Rasmussen/Ritzau Scanpix
3. nov. 2021 06.00
Ansatte på nul-timers-kontrakter har ikke samme rettigheder på arbejdsmarkedet som almindelige lønmodtagere. Og det er et stort problem, mener direktør i Cevea.

En tur i sygesengen eller en familieforøgelse kan blive en dyr fornøjelse, hvis man er ansat på en såkaldt nul-timers-kontrakt.

Hele 45 procent af den type ansatte har hverken ret til løn eller sygedagpenge, hvis de bliver syge. Og de har derfor ingen indkomst, hvis de brækker benet eller får influenza. Det samme gælder for nærmest ingen af de almindelige lønmodtagere, viser en spørgeskemaundersøgelse fra tænketanken Cevea.

LÆS OGSÅ: Ansatte på nul-timers-kontrakter hårdt ramt af coronakrisen

En ansættelse med en nul-timers-kontrakt betyder, at man ikke er garanteret et bestemt antal arbejdstimer, som man får løn for.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

A4 Beskæftigelse

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste viden om arbejdsmarkedet, forholdene på jobcentre, politik og forskning om beskæftigelse

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Beskæftigelse
Allerede abonnent?

Glemt kodeord